Após um ano e meio de caos global, o mundo finalmente mostra sinais de alívio da pandemia. Embora muitos países ainda estejam lutando contra o vírus e controlando as restrições, a distribuição da vacina aponta para um retorno à normalidade em um futuro próximo.

Enquanto o mundo está se abrindo lentamente, os líderes empresariais estão navegando em como lidar com as novas expectativas da força de trabalho pós-pandemia. O ano passado forçou muitos líderes de negócios a se adaptarem a ambientes remotos, colocando uma nova ênfase em redes gerenciadas em nuvem e infraestrutura digital atualizada. Embora muitas empresas tenham conseguido lidar com isso no curto prazo, parece que as opiniões variam sobre se isso pode ou não funcionar além da pandemia. Este tópico é destacado em detalhes na recente discussão virtual Extreme on Extreme da Extreme Networks, onde Lidia Garcia e John Abel conversam sobre como a nuvem transformou rapidamente o mundo dos negócios no ano passado.

Certamente há um caso a ser defendido para ambos os lados. Ambientes de escritório tradicionais fornecem toda a infraestrutura de rede em nuvem necessária no local, o que fornece maior controle de rede e segurança para funcionários e operações digitais. Alguns funcionários se sentem mais produtivos fora de casa ou simplesmente gostam da atmosfera de estar em um escritório na companhia de outras pessoas. Ambientes de escritório já existem há muito tempo, então não é surpreendente que muitos trabalhadores queiram voltar aos modos familiares.

Por outro lado, o trabalho remoto tem sido uma dádiva de Deus para alguns, proporcionando uma maneira muito mais conveniente de fazer negócios, sem os aborrecimentos que surgem do trabalho no escritório. Os funcionários que trabalham remotamente não precisam mais lidar com o deslocamento para o trabalho e geralmente são mais produtivos devido ao tempo extra que economizam gerenciando as tarefas em seu próprio ritmo. Do ponto de vista do empregador, algumas empresas podem experimentar economias de custo significativas por meio da redução dos recursos de escritório, como imóveis, energia, etc., tornando os ambientes remotos econômicos. No entanto, muitas empresas ainda não possuem os requisitos de rede e nuvem necessários para mergulhar totalmente em uma força de trabalho completamente remota.

Todos parecem ter opiniões diferentes sobre como seguir em frente, então os ambientes de trabalho híbridos representam uma solução ganha-ganha para ambos os lados. Os empregadores com os recursos técnicos adequados podem ser capazes de fornecer uma cultura de trabalho que permite que alguns funcionários trabalhem em casa, alguns no escritório ou uma mistura de ambos. Embora essa solução pareça simples como um conceito, provavelmente exigiria uma enorme infraestrutura geral para gerenciar funcionários espalhados em vários locais. Junto com isso, medidas sérias de segurança devem ser implementadas para reduzir drasticamente a possibilidade de ataques cibernéticos e manter as informações privadas seguras.

A rede gerenciada em nuvem de nível empresarial pode ser a solução mais lógica para a força de trabalho híbrida prevista. Para lidar adequadamente com os funcionários em vários locais, os empregadores devem estruturar sua rede de forma que os funcionários individuais sejam os terminais da rede. Ao fazer isso, os empregadores têm melhor visibilidade e segurança em ambientes híbridos, para que a rede doméstica seja tão fácil de gerenciar quanto as redes locais.

Parceira-chave da Extreme Networks como canal de vendas na América Latina, a Seal Networks (unidades de negócios da Seal Sistemas para soluções de redes baseadas em software) é credenciada como Partner Works e conta com um time de especialistas capacitados a oferecer soluções de redes corporativas on-premise, hibridas ou Cloud.

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